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Infedeltà Professionale

Svolgere accertamenti finalizzati a comprendere chi, come e perché si stia adoperando in comportamenti scorretti a danno dell’impresa
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I casi di infedeltà professionale sono vere e proprie piaghe che gravano su molte rispettabili aziende.

Svolgere accertamenti finalizzati a comprendere chi, come e perché si stia adoperando in comportamenti scorretti a danno dell’impresa e di fondamentale importanza per allungare il ciclo di vita dell’impresa e a preservarne la durata.

Tale attività deve essere quindi intesa come metodo di forte deterrenza e contrasto agli illeciti contrattuali, un modo operandis e un diritto del datore di lavoro il quale è legittimato a controllare l’operato del dipendente attraverso l’utilizzo di investigatori privati autorizzati.

Tra gli atteggiamenti di infedeltà professionale
più riscontrati possiamo trovare:

  • L’utilizzo di certificazioni mediche fasulle che attestano l’inidoneità lavorativa presso l’azienda per poter svolgere una seconda professione altrove.
  • Abusi sui permessi previsti dalla legge 104 del 1992 art.3 comma 1.
  • L’assenteismo fine a se stesso, ovvero quando il lavoratore semplicemente rimane assente dal lavoro con false giustificazioni e continua a gravare sul bilancio aziendale.
  • La fornitura della propria professionalità ad aziende concorrenti.
  • Le cosiddette “fughe di notizie.
  • Lo spionaggio industriale.

Le indagini svolte dai nostri investigatori privati, relative all’infedeltà professionale, mirano soprattutto a svelare l’eventuale fuga di notizie riservate riguardanti l’azienda a causa di dipendenti inaffidabili.

Questo tipo di indagini investigative risultano indispensabili per fornire prove documentali valide relative alla malafede del dipendente

e contribuiscono in modo determinante alla vittoria della causa, permettendo così al datore di lavoro di riportare nella sua azienda il necessario equilibrio.