Licenziamento per furto in Azienda

EZIO DENTI Studio Investigativo conduce indagini volte a procedere al Licenziamento per furto in Azienda qualora ci siano prove oggettive della condotta scorretta del dipendente.

Se il dipendente si appropria di un bene dell’azienda o ruba all’interno del posto di lavoro ad altri colleghi o allo stesso datore del lavoro, viola il “patto di fiducia” caratterizzante il rapporto di lavoro.

Non im porta il valaore del bene di cui si appropria il dipendente, la sua condotta è talmente grave da giustificare il licenziamento per furto in Azienda.

Per poter procedere al licenziamento per giusta causa in caso di furto aziendale è necessario accertare e documentare con prove valide giuridicamente l’illecito perpetrato. Per questo motivo è necessario affidarsi al nostro Studio Investigativo.

Lo Studio Investigativo, grazie all’ausilio di strumentazioni tecnologiche – nel massimo rispetto dell’Art. 4 Legge 300 dello Statuto dei Lavoratori – esegue attività di indagine investigativa “difensiva” volta a identificare gli autori del reato.

Con gli elementi raccolti, che formano “prova oggettiva incontrovertibile” della condotta scorretta del dipendente, è possibile adottare il Licenziamento  per furto in Azienda senza preavviso, o meglio, il licenziamento per giusta causa.